Louvain School of Managment (LSM)

Uitdagingen

Bedrijven zijn niet weg te denken uit deze transitie. De Leerstoel Human Management en Maatschappij (H lab) is een transdisciplinaire onderzoeksruimte waar wetenschappelijke kennis verspreid en gezamenlijk geproduceerd wordt. Het belangrijkste doel is daarbij om ervoor te zorgen dat ondernemingen (met winstoogmerk, zonder winstoogmerk, publiek, privé) weer op mensenmaat beheerd worden. H lab bestudeert de uitdagingen waarmee organisaties vandaag de dag geconfronteerd worden op het vlak van human management (loyaliteit, aantrekkelijkheid, hybride werken, AI, erkenning, flexibiliteit, professionele ontwikkeling ...) en biedt ondersteuning bij onderwijs- en bijscholingsactiviteiten, bij onderzoek en in de praktijk op het gebied van human management. Sinds 2012 heeft het ecosysteem van de leerstoel via 40 thematische onderzoeken 120 professionals (ceo's, hr-managers, bedrijfsleiders) opgeleid in deze thema's rond bedrijfsvoering, alsook 270 HRM-masterstudenten in de deontologische uitdagingen van human resources management. Er zijn 680 professionals als coonderzoekers en 18 onderzoekers (van wie 3 postdoctoraal) betrokken bij het werk van de leerstoel. 18 Belgische en internationale academici staan aan het hoofd van het onderzoek.

Bijdrage van de UCLouvain

Professor Laurent Taskin van de UCLouvain is gespecialiseerd in human management en organisaties. Hij doet onderzoek naar hoe een gemeenschap tot stand kan komen in een geïndividualiseerde en gedigitaliseerde samenleving, die wordt gekenmerkt door sociaal isolement en een gebrek aan erkenning op het werk. Samen met zijn team leidt hij H lab, een gemeenschap van wetenschappers, mensen uit de praktijk en ‘human resources management’-studenten. Er wordt aan onderzoek, onderwijs en dienstverlening gedaan. Deze leerstoel wordt momenteel ondersteund door een tiental organisaties, die een belangrijke rol spelen in deze maatschappelijke, bestuurlijke en organisatorische transitie.