Louvain School of Managment

Enjeux

Les organisations sont des acteurs incontournables de la transition. La Chaire Management Humain et Société (H lab) constitue un espace de recherche transdisciplinaire qui permet de diffuser et coconstruire des connaissances scientifiques contribuant en particulier à réhumaniser la gestion de l’entreprise (marchande, non-marchande, publique, privée). Le H lab étudie les enjeux contemporains de la gestion humaine des organisations (fidélisation, attractivité, travail hybride, IA, reconnaissance, flexibilité, développement professionnel…) et soutient l’enseignement, la formation continue, la recherche et la pratique dans le domaine du Management Humain. Depuis 2012, au travers de 40 recherches thématiques menées, l’écosystème de la Chaire a formé 120 professionnels (CEO, DRH, business leaders) à ces enjeux de la gestion, 270 étudiants du master GRH aux enjeux déontologiques de la GRH, 680 professionnels impliqués dans les travaux de la Chaire comme co-chercheurs, 18 chercheuses et chercheurs (dont 3 post-doc), 18 académiques belges et internationaux impliqués dans la direction des recherches.

Contribution UCLouvain

A l’UCLouvain, le professeur Laurent Taskin est un spécialiste du management humain et des organisations. Ses travaux interrogent la manière de faire communauté dans une société individualisée et digitalisée, marquée par l’isolement social et le déficit de reconnaissance au travail. Avec son équipe, il anime le H lab qui constitue une communauté rassemblant scientifiques, praticiens et praticiennes, étudiants et étudiantes dans le domaine de la gestion des ressources humaines, autour d’activités de recherche, d’enseignement et de service. Cette Chaire est aujourd’hui soutenue par une dizaine d’organisations qui sont des acteurs privilégiés de cette transition sociale—managériale et organisationnelle.